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●従来の退職金制度 従来の退職金額は、 退職時の基本給×勤続年数別支給率×退職事由別乗率 となっており、基本給も勤続年数も｢年功」で、その退職金額は、雪ダルマ的に増大します。
●退職金規程(就業規則の一部) 就業規則は、不利益変更であっても、合理性が認められれば、従業員はその適用を拒否できません。 ①就業規則の変更によって、労働者が被る不利益の程度 を総合考慮して判断されることになりす。賃金・退職金など、労働者にとつて重要な権利や労働条件の不利益変更の場合には、特に「高度の必要性」に基づいた変更でなければなりません。 ●税制適格年金制度 税制適格年金制度は、厚生年金基金と比較して小規模企業向けです。 ところが、平成１４年(２００２年)４月から確定給付企業年金法が施行され、適格退職年金は、１０年後(２０１２年３月)には廃止されることになりました。
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