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就業規則とは、「労働者の労働条件、服務規律、その他の就業に関する事項」を定めたものの総称です。労務管理を実効性あるものにするためには、就業規則を絶え間なく見直すことが必要になります。 １．就業規則を作成するメリット
２．様々な労働者 事業場では、正社員、契約社員、パートタイム労働者、アルバイト等様々な労働者が働いています。就業規則は、これらすべての労働者に適用されます。
３．個別労働紛争 個別労働紛争の多くは、就業規則等の諸規程の不備とその運用の拙さから発生しています。
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