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退職には、広い意味で解雇も含みますが、就業規則上では、解雇と退職とを分けて規定するのが普通です。 １．労基法１８条の２ ２．労基法２２条の２項 ３．労基法８９条の３号 解雇理由を就業規則に具体的に記載しておかないと、「客観的に合理的な理由」と主張しても、法律上まつたく認められません。
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