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■リンク
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１．労働・社会保険の新規加入
会社としてはじめて労働保険・社会保険に加入するとき
| 規 模 |
健康保険・厚生年金保険 |
労災保険・雇用保険 |
| 1人 〜5人 |
50,000円 |
50,000円 |
| 6 人 〜 10人 |
70,000円 |
70,000円 |
| 11人 〜 20人 |
100,000円 |
100,000円 |
２１人以上は、１人増すごとに、労働保険、社会保険ともに1,000円増といたします。
２．顧問報酬
継続的に、通常発生する手続業務を行い、日常的な人事・労務の相談を行う場合の報酬です。
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規 模 |
1人〜 5人 |
6人〜 10人 |
11人〜 20人 |
21人〜 30人 |
|
報酬月額 |
30,000円 |
40,000円 |
50,000円 |
60,000円 |
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規 模 |
31人〜 50人 |
51人〜 70人 |
71人〜100人 |
101人〜150人 |
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報酬月額 |
70,000円 |
80,000円 |
90,000円 |
120,000円 |
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規 模 |
151人〜200人 |
201人以上 |
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報酬月額 |
150,000円 |
協議 |
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３．保険料の算定・申告
●社会保険料
年1回（７月）保険料決定のための届出手続（算定基礎届）の報酬です。
●労働保険料
年１回（４月から５月）保険料決定のための届出手続（労働保険料の申告）の報酬です。
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規 模 |
健康保険・厚生年金保険
月額算定基礎届・ 月額変更届 |
労働保険料概算・確定申告 |
| 継続事業 |
一括有期事業 |
有期事業 |
|
1人〜 5人 |
30,000円 |
30,000円 |
工事件数25件まで
50,000円 |
50,000円
|
| 6人〜10人 |
50,000円 |
50,000円 |
| 11人〜20人 |
70,000円 |
70,000円 |
26件以上50件まで
70,000円 |
| 21人〜30人 |
80,000円 |
80,000円 |
| 31人〜50人 |
90,000円 |
90,000円 |
51件以上
協 議 |
| 51人以上 |
協 議 |
協 議 |
４．手続報酬
(１)諸届・給付申請
| 項 目 |
一般的なもの |
複雑なもの |
| 諸届・報告 |
20,000円 |
協 議
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| 給付請求 |
30,000円 |
| 年金請求 |
30,000円 |
(２)就業規則・諸規程等の作成・変更
| 就業規則
(育児・介護休業規程含む) |
300,000円 |
| 賃金・退職金・旅費等諸規程 |
50,000円 |
５．人事・労務管理報酬
人事・労務管理の下記の項目につき、相談・指導、企画・立案及び実施のため運用・指導を行う場合の報酬です。
| 項 目 の 例 示 |
相談・指導 |
企画・立案 |
運用・指導 |
| 人事考課、目標管理、賃金体系、 |
200,000円
|
各500,000円
規模、難易度により
協議 |
200,000円
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| 年俸制、退職金制度、企業年金、 |
| フレックスタイム、裁量労働制、 |
| 作業改善、安全衛生教育ほか |
６．給与・賞与計算業務
各社ごとに給与体系が異なること、データの受渡しの方法、チェック業務の範囲などにより異なりますので、打合せの上、お見積りいたします。
７．病院機能評価「認定証」取得業務報酬
病院機能評価は、病院の種類・規模により作成、検討する項目が異なります。
同時に、病院機能評価は、各種の規程、規則の整備を要求します。病院ごとに料金が異なりますので、打合せの上、お見積りいたします。
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